Visie

Een echt veranderingsproces kent alleen maar een begin

Verandering is mensenwerk. Veranderen doe je stap voor stap met gezond verstand. Veranderen doe je niet in je eentje.

Bij de invulling en uitvoering van de opleiding tot NOVO-procesbegeleider hanteren wij de volgende filosofie:

  1. De organisatie/het instituut is de eenheid van verandering.
  2. De organisatie zelf is de motor voor verandering!
  3. Er is een subjectieve en objectieve realiteit.
  4. Een verandering wordt gezien als een samenwerkingsproces.
  5. Conflicten zijn kansen.
  6. We werken vanuit proceswaarden en programmadoelen.
  7. Effectiviteit is situatie gebonden.
  8. Vrijheid van handelen is noodzaak.
  9. Planning en implementatie gaan samen op in het proces.
  10. Organisaties kunnen leren (te leren).