De leerdoelen van de opleiding tot procesbegeleider zijn:
- Klant – en vraaggerichtheid
De procesbegeleider stemt af op de vraag van de stakeholders of van de organisatie, verplaatst zich in de doelgroep en kan daarbij meerdere rollen kiezen, afhankelijk van het gewenste proces en doel. - Organisatiesensitiviteit
De procesbegeleider is zich bewust van de complexiteit van de organisatie waar hij (voor) werkt en richt zich op duurzame veranderingen en/of resultaten. - Procesgericht denken en werken
De procesbegeleider heeft inzicht in en invloed op processen die nodig zijn om de gewenste situatie te bereiken. - Onderzoeken, hoge orde denken
De procesbegeleider analyseert bij de start en tussentijds diepgaand en vanuit verschillende perspectieven de situatie en brengt die in verband met factoren die spelen in de organisatie. - Opbrengstgericht denken en werken
De procesbegeleider werkt planmatig aan opbrengsten bij teams, en in organisaties in verandering. - Innovatief leiderschap
De procesbegeleider is zich bewust van de complexiteit van veranderingsprocessen en geeft hier constructief leiding aan. - Reflecteren
De procesbegeleider is zich bewust dat de eigen kwaliteiten, capaciteiten, ethiek en eventuele belemmeringen van invloed zijn op het werk, is bereid te en kan kritisch reflecteren op zichzelf en op wat nodig is in deze specifieke context.