Verandering is mensenwerk. Veranderen doe je stap voor stap met gezond verstand. Veranderen doe je niet in je eentje.
Bij de invulling en uitvoering van de opleiding tot NOVO-procesbegeleider hanteren wij de volgende filosofie:
- De organisatie/het instituut is de eenheid van verandering.
- De organisatie zelf is de motor voor verandering!
- Er is een subjectieve en objectieve realiteit.
- Een verandering wordt gezien als een samenwerkingsproces.
- Conflicten zijn kansen.
- We werken vanuit proceswaarden en programmadoelen.
- Effectiviteit is situatie gebonden.
- Vrijheid van handelen is noodzaak.
- Planning en implementatie gaan samen op in het proces.
- Organisaties kunnen leren (te leren).